El objetivo del mencionado plan consiste en “alcanzar la igualdad de trato y oportunidades, eliminando cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito de nuestra empresa”, afirman fuentes de la asociación ciezana
Crónicas de Siyâsa/ACIFAD
Gracias a la convocatoria de subvenciones a las empresas de la Región de Murcia para la implantación de planes de igualdad, cofinanciadas en un 80% por el Fondo Social Europeo, dentro del Programa Operativo Fondo Social Europeo Región de Murcia 2014-2020, y promovido por la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social, ACIFAD ha recibido una subvención, por un importe de 3000 euros, para la implantación de su ‘I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres’, que se desarrollará entre marzo de 2023 y marzo de 2027.
“La puesta en marcha de los citados planes de igualdad resulta de indudable interés público y social, en la medida en que contribuyen a paliar los efectos discriminatorios que se derivan de la tradicional situación de desigualdad de las mujeres en el mercado laboral”, aseveran fuentes de la asociación ciezana.
El objetivo del mencionado plan consiste en “alcanzar la igualdad de trato y oportunidades, eliminando cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito de nuestra empresa, buscar alternativas de trabajo que nos permitan conciliar la vida laboral con la personal y detectar posibles formas de maltrato tanto en usuarios como en trabajadores”, prosiguen las citadas fuentes.
Asimismo, “para dar cumplimiento al compromiso con el que se inicia este plan y para actuar de manera integral y efectiva ante cualquier comportamiento que pueda resultar constitutivo de acoso sexual o por razón de sexo o atentar contra la libertad sexual de las personas, ACIFAD ha puesto en marcha, dentro de ese plan, tres acciones esenciales: el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo; la elaboración de una guía de lenguaje no sexista ni discriminatorio; y la implantación de un buzón de sugerencias a disposición de todos los trabajadores, situado en la entrada de la sede, para poder plantear propuestas en materia de conciliación laboral, familiar y personal”.
Finalmente, concluyen desde ACIFAD, “el proceso no concluye aquí, sino que seguiremos trabajando para remover los obstáculos que impidan, dentro de nuestra actividad, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Además, queremos agradecer al Fondo Social Europeo que realice este tipo de iniciativas”.